제 안 요 청 서

사 업 명	국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화
주관기관	한국저작권보호원

2019. 04.

사업 책임자	경영지원팀	팀장	김욱환	TEL:02-3153-2702	FAX:02-3153-2779
사업 실무자	경영지원팀	주임	이동현	TEL:02-3153-2707

목   차

I. 사업 개요

1. 사업일반	1

2. 배경 및 필요성	1

3. 사업내용	1

4. 기대효과	2

II. 사업 추진전략

1. 추진목표	3

2. 추진체계	3

3. 세부 추진계획	4

4. 최종 산출물	5

5. 과업수행 일반지침	8

Ⅲ. 추진일정 및 소요예산

1. 추진일정	11

2. 소요예산	11

Ⅳ. 입찰안내 및 유의사항

1. 기본방침 및 적용규정	12

2. 선정 방법 및 절차	12

3. 기타 유의사항	17

Ⅴ. 제안서 작성요령

1. 제안서 작성지침	18

2. 제안서 유의사항	20

3. 제안서 목차	22

Ⅵ. 별지서식

Ⅰ. 사업개요

1		사업일반

□ 사 업 명 : 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화

□ 사업기간 : 계약 체결일로부터 11월 30일까지

□ 소요예산 : 84,000,000원(금팔천사백만원, 부가세 포함)

□ 추진방법 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)

2		배경 및 필요성

□ 공공기관의 효과적인 인적자원 운영과 인재양성을 위하여 HR제도와 연계된 국가직무능력(NCS) 개발 및 고도화 필요

□ 한국저작권보호원에 적합한 인적자원관리(HRM) 및 인적자원개발(HRD) 체계 필요

3		사업내용(과업범위)

구분	추진 과제
인적자원관리 고도화(HRM)	ㅇ 조직 및 개인 평가지표 개발 - 조직평가지표 및 NCS를 기반으로 한 개인 평가지표 개발(계량 및 비계량 지표, 역량지표 등) ㅇ 기존 NCS 프로그램 업데이트 - 개편된 조직에 맞춘 전사 업무량 조사 및 업데이트 실시
인적자원개발 고도화(HRD)	ㅇ NCS 기반 고성과 학습 모델 디자인 - 교육 이후 모니터링과 지원활동을 포함하는 고성과 학습 모델 디자인 ㅇ 소프트 스킬 학습 프로그램 디자인 - 하드 스킬과 함께 학습하여 성과로 연결시키는 소프트 스킬 프로그램 개발
직원 전문성 강화	ㅇ 직무 적합성 평가 시행 - 개인별 직무 적합성(Job Benchmark) 평가 - 선호 직무 또는 적정 탤런트 도출 ㅇ 세밀화된 CDP 교육훈련 프로그램 설계 - 직원의 세밀화 된 CDP 경로 개발 및 교육 프로그램 지원

4		기대효과

ㅇ NCS 기반 고성과 학습 프로그램 개발과 교육 활동 지원 체계 시스템 수립을 통하여 직원의 전문성 및 역량 강화

ㅇ 조직 및 개인 평가지표 개발을 통하여 성과중심 인력운영으로 생산성 향상

Ⅱ. 사업 추진전략

1		추진목표

	《 추진목표 》
국가직무능력표준 기반 인적자원관리 및 인적자원개발 고도화

2		추진체계

□ 추진체계도

			문화체육관광부 (사업계획 검토 및 승인)
			한국저작권보호원(주관기관)
			경영지원팀 (사업계획 수립, 수행관리 등)
주관사업자 (NCS 고도화 용역 수행)						조달청 (조달공고, 평가 및 사업자 선정 등)

□ 추진 주체별 역할

구 분	주요 업무 내용
문화체육관광부	ㅇ 기본 계획 수립 및 예산기획 ㅇ 사업총괄
한국저작권보호원	ㅇ 사업계획(안) 수립 ㅇ 사업 추진 및 수행 총괄 ㅇ 사업 결과 보고
주관사업자	ㅇ 사업 추진 및 수행 ㅇ 결과물 인도
조달청	ㅇ 사업 입찰 및 공고, 사업자 선정 ㅇ 사업자 계약체결

□ 추진 방안

구분	방식	비고
입찰방식	제한경쟁입찰	조달청 입찰
낙찰자 선정방식	협상에 의한 계약
평가방식	기술평가(80%) / 가격평가(20%)	자체평가

3		세부 추진계획

1. 국가직무능력표준(NCS) 기반 인적자원관리 고도화

가. HR 제도 연계 인적자원관리 고도화

○ HR 제도와의 연계를 위한 성과관리 현황 분석 및 운영 방향 설정

○ 개편된 조직에 맞추어 전사 업무량 조사 및 기존 자료 업데이트

○ 유관 공공기관 및 주무관청의 공공기관 평가지표 분석

○ NCS를 기반으로 한 개인 평가지표 개발

- 현 성과관리체계에 대한 직원 만족도 및 인식도 조사

- 계량 및 비계량 지표, 역량 지표 등

○ 전략적 성과지표 개발 및 연계표 업데이트

- 전사 및 부서별 주요 성공요인 및 핵심 성과지표 도출

- 지표 정의서, 측정산식 및 방법 설계

○ 전략적 성과지표를 바탕으로 연간 평가 및 평가 활용 방안 고도화

나. 인적자원관리 체계화 및 고도화

○ 기존 자료 및 신규 업무량 조사를 바탕으로 한 인적자원관리 운영가이드 개발

○ 승진 심의 기준 구체적 설정 및 방향 설정

○ 직무 적합성(Job Benchmark) 분석을 바탕으로 한 인적자원관리 체계 고도화

2. 국가직무능력표준(NCS) 기반 인적자원개발 고도화

가. 고성과 학습 모델 디자인 및 업데이트

○ 교육 후 사후활동(post work) 모니터링과 지원을 포함하는 고성과 학습 모델 디자인

○ 사후 모니터링, 멘토링, 코칭 등 시스템 매뉴얼 구축

○ 동료, 선후배 등의 상호 행동 평가 또는 현업적용평가 등의 피드백 지표 설정 및 체계 구축

○ 고성과 학습 모델 수립 이후 피드백, 만족도 조사 등을 통하여 고성과 학습 모델 운영 고도화를 위한 중장기 로드맵 수립

나. 소프트 스킬 학습 프로그램 디자인

○ 업데이트 된 NCS를 기반으로 직무수행에 필요한 소프트 스킬 분석

○ 조직, 관계, 문제해결능력, 창의력 등을 향상시킬 수 있는 소프트 스킬 학습 프로그램 디자인

3. 내부 직원 전문성 강화

가. 직무 적합성 평가 시행

○ 개인별 직무적합성(Job Benchmark) 평가 시행

○ 기존에 도출한 경력경로 맵과 함께 분석하여 선호 직무 또는 적정 탤런트 도출

○ 유관 공공기관의 경력경로(CDP)개발 사례 분석

○ 직원의 경력경로 맵을 달성하기 위한 제도적 지원 방향 설정

나. 세밀화 된 CDP 교육훈련 프로그램 설계

○ 전사 공통, 리더쉽, 직무별 필요 교육과정 설계

○ 직무체계 및 역량 모델과 연계되는 연 교육훈련체계 수립

○ 개인별 CDP 분석을 바탕으로 교육프로그램 지원 제도 수립

4		최종 산출물

1. 착수계획서

가. 선정된 사업자가 계약일로부터 14일 이내에 계약서, 제안요청서, 제안서 등을 근거로 본 사업을 수행하기 위한 프로젝트 세부 추진계획서를 작성·제출하고 프리젠테이션 실시

나. 주요 내용

1) 수행범위, 과제별 추진방법/절차/방법론, 추진사업 관리 방법

2) 사업추진일정, 인력투입 계획, 기타 사업추진에 필요한 협조 요청사항 등

2. 주간 진도보고서

가. 계약체결일로부터 사업완료일까지 매주 말에 착수계획서에 제시된 사업수행 계획과 비교하여 현재의 공정 및 진행사항에 대하여 주간 진도 보고

나. 주요 내용

1) 추진계획 대 실적, 인력 투입현황

2) 차주 계획사항 및 변경사항, 주요 의사결정, 협조 사항 등

3. 중간보고서 : 10부(파일제출 포함) 제출

가. 계약체결 후 3개월 경과시점 전까지(제출 일정은 추후 변경 가능) 그 간의 추진실적을 분석한 결과와 향후 세부계획을 점검하여 중간보고

나. 주요 내용

1) 주요 추진현황 결과분석 자료, 향후 추진 방향

2) 잔존 추진과제 및 추진계획 제시

3) 중간보고는 최종보고 전, 추가 1회 더 실시할 수 있으며, 이 때 제출물은 상기와 동일함

4. 최종보고서 : 보고서와 요약본 각 20부(파일제출 포함) 제출

가. 사업종료 이전에 사업 결과의 최종 산출물을 제출하여야 하며, 이때 제안요청서, 제안서, 계약서 등 용역설계서의 업무범위에 기술된 사항 최종보고

나. 주요 내용

1) 사업추진 경과

2) 제안요청서, 제안서, 계약서 등 용역설계서의 업무범위에 포함된 사항, 중점과제 및 세부추진과제에 대한 추진 결과 등

3) 컨설팅 수행 중 산출된 중간 및 최종결과물, 참고자료 등 일체의 파일은 정리 후 제출

다. 과업 완료 최소 15일 전에 보고, 심의를 받고 수정사항에 대해서는 즉시 보완

5. 과업범위별 산출물

가. 국가직무능력표준(NCS) 기반 인적자원관리 고도화

1) 조직 개편에 따른 전사 업무량 및 기존 자료 업데이트

2) 유관 공공기관 및 주무관청의 공공기관 평가지표 분석표

3) NCS 기반 조직 및 개인 평가표(계량 및 비계량 지표, 역량 지표 등)

4) 전사 및 부서별 주요 성공요인 및 핵심 성과지표

5) 지표 정의서, 측정산식 및 방법 설계

6) 업데이트 된 NCS 자료를 바탕으로 한 인사운영가이드

7) 직원 직무 적합성, 직무평가, 개인별 적정 탤런트를 바탕으로 한 인사운영 매뉴얼

8) 직원 승진 심의 기준의 구체적 설정

9) HRM에 연계한 직원 성과관리 방법 설계

나. 국가직무능력표준(NCS) 기반 인적자원개발 고도화

1) 공통교육 및 직무 강화 교육 설계안

2) NCS 기반 직무 교육 프로그램 운영 매뉴얼

3) 사후 모니터링, 멘토링, 직무 코칭 등 시스템 매뉴얼

4) 상호 평가, 현업 적용 평가 등의 피드백 지표

5) 직급별, 직무별 교육과정 수립

6) 고성과 프로그램 수립을 위한 중장기 로드맵

7) 직무별 직무수행에 필요한 소프트 스킬 분석 자료

8) 조직, 관계, 문제해결능력, 창의력 등 소프트 스킬을 개발할 수 있는 학습프로그램 설계안

다. 내부 직원 전문성 강화

1) 개인별 직무 연관성 및 직무 적합성 평가 및 분석 자료

2) 유관기관의 CDP*를 바탕으로 한 경력경로 설계사례 분석

3) 경력경로 맵과 직무 적합성 평가를 함께 분석하여 선호 직무 및 탤런트 도출, 분석

4) 직원의 경력경로 맵 달성을 위한 제도적 방향 설정

5) 직무체계 및 역량 모델과 연계되는 연 교육훈련체계 수립

라. 기타

1) 최종 결과물은 인쇄 보고서뿐만 아니라 조사 결과 Raw Data, 결과 분석자료 및 조사 가이드 등을 HWP, PDF 파일로도 제출함

2) 착수보고서 및 중간보고서도 인쇄본뿐만 아니라 HWP, PDF 파일 제출

3) 보고서는 정부의 기준에 맞게 작성

4) 최종 보고서 인쇄는 보호원 내규에 따름

5) 용어는 한글 사용을 원칙으로 하되 전문용어 또는 뜻이 혼동되거나 불명확한 경우에는 영자 및 한자 등 병용 가능

5		과업수행 일반지침

1. 일반사항

가. 과업수행은 세부 과업지시 내용에 따라야 하며, 과업수행자는 계획에 의거 추진상황 및 추진계획을 보고하고, 성과품을 제출한다.

나. 과업수행 중 제안요청서에 명시된 과업책임자를 교체하고자 할 때에는 사전에 발주처 확인을 받아야 한다.

다. 본 과업지시서상에 명시되지 않은 사항은 발주기관과 협의하여 결정하며, 협의가 이루어지지 않는 사항은 발주기관의 의견에 따라야 한다.

라. 본 과업에서 기존 자료를 최대한 포함시켜 보고서를 작성하여야 하며, 기존에 연구하였거나 진행 중인 연구는 이를 최대한 활용하여야 한다.

마. 각종 통계 및 자료의 분석과 현황조사를 할 경우에는 자료의 근거를 명시하고, 그 배경과 신뢰성을 충분히 검토하여 연구 목적에 적합하게 추진하여야 한다.

바. 과업수행 시 세부추진일정 및 조사계획 등에 대하여는 담당자와 사전에 긴밀히 협의하여 차질 없이 수행하도록 하여야 한다.

2. 세부사항

가. 발주처와 과업 수행자 간 용어의 해석상 차이가 있을 때는 발주처의 지시에 따른다.

나. 과업 및 용역비의 변경

- 과업수행자가 발주처에 제출한 세부과업계획서상의 과업담당자를 본 연구 과업에 투입하지 않을 경우에는 용역비용을 조정할 수 있다.

- 본 과업 수행 중 발주처의 계획변경이 있을 시는 변경할 수 있으며, 발주처의 계획변경으로 과업이 중지되거나 과업내용이 변경된 경우 해당 기간 동안은 과업수행기간을 연장할 수 있다.

다. 용역비용의 정산

- 본 과업수행과 관련하여 경비의 사용내역에 대하여는 최종 결과물 제출 시 구체적인 집행근거(영수증 등)를 제출하여야 한다.

라. 결과물의 소유

- 과업수행과정에서 생산된 각종 보고서 및 조사자료 등 일체의 결과물은 발주처와 용역수행자가 공동으로 소유하고 과업완료와 동시에 발주처에 제출하여야 하며, 발주처가 용역결과물을 대국민에게 공개한 이후에 용역수행자가 배포, 전송 등의 사용을 할 수 있다.

- 과업수행자는 과업수행으로 생산된 결과물의 저작권에 대한 권리를 주장할 수 없다.

마. 경미한 사항의 과업수행

- 과업목적을 달성하기 위하여 필요한 사항이나 본 제안요청서 상에 누락된 경미한 사항은 과업수행자 부담으로 시행하여야 한다.

바. 위반 사항에 대한 조치

- 다음과 같은 행위가 발생하였을 때는 특별한 사유가 없는 한 계약 위반행위로 간주하여 관계규정에 의거 조치할 수 있다.

1) 추진일정계획에 비하여 현저하게 과업이 미달되거나 계약기간 내 완료할 능력이 없다고 판단될 때

2) 과업수행 중 성실하지 못하거나 제반 지시사항을 기간 내에 이행하지 않는 등 소기의 성과를 얻을 수 없다고 판단될 때

3) 고의 또는 중대한 과실로 총사업비가 적정하게 산정되지 아니한 경우

사. 보안 및 비밀유지

- 모든 결과물 및 과업 수행과정에서 발생된 자료는 계약상대자가 소유할 수 없다.

- 본 과업 수행을 위해 필요한 용도 외의 목적으로 발주기관의 허가 없이 복사 또는 유출하여 사용할 수 없다.

- 본 과업에 대한 모든 서류, 자료, 파일 등과 연구결과는 연구목적 이외에 사용할 수 없으며, 사전승인 없이는 타인에게 제공 또는 대여할 수 없다.

- 입찰 참여기관 및 선정된 기관은 입찰과정 중에 취득한 각종 정보와 계약의 이행과정에서 취득한 각종 정보의 기밀을 유지하여야 한다.

아. 기타사항

- 연구추진과정에서 과업지시서 상에 명시되지 않았거나 중요한 결정 또는 판단이 필요한 사항이 있을 경우에는 발주기관과 사전에 협의하여 방침을 받도록 한다.

Ⅲ. 추진일정 및 소요예산

1		추진일정

구 분	M	M+1	M+2	M+3	M+4	M+5	M+6
HR제도 연계 인적자원관리 고도화
조직평가지표 및 NCS 기반 평가지표 개발
중간 보고
고성과 학습 모델 디자인 및 업데이트
소프트 스킬 학습 프로그램 디자인
직무적합성 평가 및 CDP 경로 개선
최종보고 및 조직반영

2		소요예산

□ 소요예산 : 총 84백만원

예산과목	과제명	배정예산
한국저작권보호원 지원 중 연구개발비(260)-일반연구비(01)	국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화	84백만원

Ⅳ. 입찰안내 및 유의사항

1		기본방침 및 적용규정

기본방침

❍ 공개입찰을 통하여 다수 사업자에게 참여기회 부여

❍ 공정경쟁에 의한 우수사업자 선정

❍ 사업의 적정 수행여부와 산출물의 품질 등을 관리․감독

적용규정

❍ 한국저작권보호원 계약사무처리규칙

❍ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률, 동법 시행령 및 시행규칙

❍ 기획재정부 계약예규 “정부 입찰․계약 집행기준”

❍ 기획재정부 계약예규 “협상에 의한 계약체결기준”

2		선정 방법 및 절차

사업자 선정절차

입찰공고(조달청, 보호원) → 제안서 접수(조달청) →  기술평가(보호원) →  가격평가(조달청) → 우선협상대상자 선정 → 계약체결

<단계별 절차>

심사 단계		구분		심사내용
1단계		제안서검토		․업체의 제안서를 기초로 업체의 자격 등 검토 ※ 자격사항 부합여부 등 서류심사
2단계		제안서평가		․기술평가 및 가격평가
3단계		우선협상 대상자 선정		․기술평가와 가격평가의 합산결과를 기준으로 우선협상 대상자 선정
4단계		계약체결		․세부내용 협상 후 계약체결 ※ 우선협상자와 협상이 결렬될 경우 차순위자와 협상

입찰 및 계약방법

❍ 입찰방식 : 제한경쟁입찰

❍ 입찰공고 : 조달청 나라장터(g2b.go.kr), 기관 홈페이지

❍ 계약방법 : 협상에 의한 계약체결

❍ 입찰참가자격

- 「국가를당사자로하는계약에관한법률」 제27조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한), 동법 시행령 제12조(경쟁입찰의 참가자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의증명) 규정에 의한 유자격자로 소정의 서류를 구비하여 입찰 등록을 마친 사업자

- 동법 시행령 제76조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)에 의해 제한받지 아니한 업체이어야 함

- 국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정에 의하여 반드시 나라장터(G2B)시스템에 입찰마감일 전일까지 학술·연구용역(업종코드:1169)으로 입찰참가자격을 등록한 업체

- 「중소기업기본법」 제2조제2항에 따른 소기업, 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 소상공인으로서 입찰참가등록마감일 전일 기준으로 유효기간 내 소기업·소상공인확인서(중소기업청장 발급)를 소지한 자

※  <소기업 소상공인 확인서>는 중소기업공공구매 종합정보망(www.smpp.go.kr) 에서 확인하며, 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 함

- 비영리법인 참가 가능

- 입찰참가자는 위의 요건을 모두 충족하여야 하고, 무자격자가 고의 또는 실수로 입찰에 참가할 시 입찰 사전판정에서 임의로 제외됨

- 공동수급체 허용

1) 발주기관의 승인 없이 하도급을 하거나 승인을 얻은 하도급 조건을 변경한 경우, 『국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』 제76조(부정당업자의 입찰참가자격제한)에 의거하여 부정당업자로 입찰참가자격을 제한함

2) 공동수급인 경우 다음 사항 준수

‧ 공동수급업체 구성원은 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제12조(경쟁입찰의 참가자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명) 규정에 저촉되지 않아야 함

‧ 공동수급체는 5개 이하로 구성하여야 하며, 구성원별 계약참여 최소지분율은 10% 이상으로 하여야 함[「공동계약운용요령(기획재정부, 계약예규)」 제9조 제5항 참조]

‧ 공동계약운영요령(기획재정부 계약예규 제217호, 2015.1.1)에 의한 공동도급방식의 공동이행, 분담이행 모두 가능하며, 공동도급 대표사는 전체 사업에 대한 주관성/책임성 등을 감안하여 업무분담률(지분)이 가장 높은 업체 또는 기관이어야 함

3) 정부기관 등에서 부정당제재 중인 업체와 공동수급 구성을 금함

❍ 하도급을 금지함

- 발주기관의 승인 없이 하도급을 하거나 승인을 얻은 하도급 조건을 변경한 경우,『국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』제76조(부정당업자의 입찰참가자격제한)에 의거하여 부정당업자로 입찰참가자격을 제한함

제안요청 설명회

- 제안요청 설명회는 별도로 진행하지 않으며, 문의사항은 담당자에게 문의(경영지원팀 이동현 주임(02-3153-2707))

입찰참가신청 및 제안서 제출

- 입찰공고 및 제출기한 : 입찰공고서 참조

- 제출방법 및 장소 : 입찰공고서 참조

- 기술(제안서)평가 개최 일정 : 추후 안내

- 제출서류

구 분	부수	비 고
입찰참가신청서	1부	[서식 1-1] 제안요청서 표지
제안서 및 제안요약서	1부	○ 제안서 ○ 제안서 및 발표자료 내용수록 ○ [서식 2] 제안서 ○ [서식 3] 제안의 개요 및 주요내용 ○ [서식 4] 일반현황 및 연혁, 조직 및 참여인력 현황, 재무현황
사업자등록증 사본	1부
신용평가등급 확인서	1부
법인등기부등본	1부
법인인감증명서	1부	○ [서식 5] 사용인감계 포함
국세, 지방세 완납증명서	1부
중기업‧소기업‧소상공인 확인서	1부	○ 해당시
기업부설연구소 인증서	1부	○ 해당시
직접생산확인증명서	1부	○ 해당시
연구개발서비스업 신고증	1부	○ 해당시
청렴계약이행서약서	1부	○ [서식 6] 청렴계약이행서약서
확약서	1부	○ [서식 7] 확약서
보안 서약서	1부	○ [서식 8] 보안 서약서
개인정보위탁 보안서약서	1부	○ [서식 9] 개인정보위탁 보안서약서
개인정보처리위탁 계약서	1부	○ [서식 10] 개인정보처리위탁 계약서
개인정보 수집·이용·제공 동의서	1부	○ [서식 11] 개인정보 수집·이용·제공 동의서
공동수급표준협정서	1부	○ 공동수급의 경우 * 공동계약운용요령(기획재정부, 계약예규)」 제9조 제5항 참조 ○ [서식 12], [서식 13]
공동수급체 합의각서	1부

사업자 평가방법

❍ 종합 평가점수(100점) = 기술평가(80점) + 입찰가격평가(20점)

- 기술평가 점수(80%)와 가격평가 점수(20%)를 실시하여, 합산점수 기준 고득점 순으로 협상하여 순위부여

※ 기술평가 점수의 경우, 최고와 최저점수를 제외하여 합산

❍ 기술 및 가격평가의 세부평가 : [참고 1] 세부평가기준 및 배점 참조

❍ 평가점수 결과는 소수점 다섯째자리에서 반올림

❍ 기타 평가의 방법과 결과공개 등 제반 사항은 조달청 규정에 따름

협상적격자 및 협상순위 결정

❍ 입찰참가업체 제안서 검토를 통해 입찰참가자격 부합 여부 확인

- 입찰 참가업체가 1개 이하인 경우 재공고 입찰

❍ 기술평가위원회의 제안서 평가 결과 기술평가 점수가 기술평가 분야 배점한도의 85%(68점)이상인 자를 선정함

- 기술평가점수 68점 미만인 자는 우선협상 대상자 선정 시 제외

❍ 협상순서는 협상적격자의 기술평가 점수와 입찰가격평가 점수를 합산하여 고득점 순에 따라 결정

❍ 합산 점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술평가점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술평가점수도 동일한 경우에는 기술평가의 세부평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 우선순위자로 함

낙찰자 선정방식 : 경쟁 입찰 후 협상에 의한 계약

❍「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제43조(협상에 의한 계약체결)

-「협상에 의한 계약체결기준(기획재정부 계약예규 제247호, 2015.9.21)」

❍ 기술협상 : 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정 등 제안서의 내용을 대상으로 협상을 실시함. 협상대상자가 제안한 내용을 대상으로 일부수정, 보완, 변경, 추가, 삭제하여 그 내용의 일부를 조정

❍ 결정된 협상 순위에 따라 협상하며, 우선협상대상자와 협상이 성립된 때에는 다른 차순위자와 협상을 하지 않음

❍ 우선협상대상자의 협상 결렬시, 동일한 기준절차에 따라 순차적으로 차순위자와 협상을 실시함

❍ 협상기간은 협상개시를 통보한 날로부터 15일 이내로 함

입찰의 무효

❍ 입찰참여자격이 없는 자가 한 입찰 및 우리 원이 정하는 제안요청(안내)서 및 입찰공고에 위반한 입찰

❍ 낙찰자가 소정의 기일 내에 계약을 체결하지 않을 경우

부정당업자에 대한 제재

❍ 입찰자 또는 낙찰자가 「국가를당사자로하는계약에관한법률」 시행령 제76조의 규정에 해당하는 경우에는 우리 원의 규정에 따라 일정 기간 동안의 입찰참가자격을 제한할 수 있음

비밀유지의 의무

❍ 입찰자는 우리 원으로부터 배부 받은 입찰에 관한 서류 또는 각종 자료 및 입찰과정에서 얻은 정보를 당해 입찰 외의 목적으로 사용하여서는 아니 됨

관계 규정/법령 등의 숙지

❍ 입찰에 참가하고자 하는 자는 본 제안요청(안내)시 「국가를당사자로하는계약에관한법률」등을 입찰 전에 완전히 숙지하였다고 간주하며, 이를 숙지하지 못함으로 발생되는 책임은 입찰자에게 있음

3		기타 유의사항

계약 체결관련 유의사항

❍ 낙찰자는 사업 담당팀의 요청이 있을 경우, 세부 사업수행계획서(세부 추진계획, 추진일정표, 추진체계도 등)를 사업 담당팀으로 제출하여야 함

❍ 낙찰자는 계약체결 전까지 계약보증금을 유가증권 또는 보증보험증권으로 제출하여야 함 (계약금액의 100분의 10 이상)

❍ 낙찰자는 계약에 응하여야 하며, 계약불이행시 부정당업자로 입찰참가자격제한을 받게 됨

기타사항

❍ 입찰공고문, 제안요청(안내)서에 포함되지 않은 사항은 「국가를당사자로하는계약에관한법률」, 기획재정부 계약예규, 용역계약 일반조건 등 국가 계약관련 법령 및 우리 원 계약운영요령 등에 따름

❍ 본 사업에 참여하는 인력의 작업 장소는 계약 당사자 간 상호 협의하여 정함. 단, 주관기관과 업무 협의, 산출물 관리 등 원활한 사업수행에 지장이 없어야 하고 작업 장소에 대한 제반비용은 제안사가 부담함

❍ 본 사업의 산출물은 용역계약일반조건 제56조(계약목적물의 지식재산권 귀속 등)에 따라 타 기관과 공동 활용할 계획이 없음

❍ 산출물의 하자담보 책임기간은 사업을 종료한 날부터 12개월로 함

안내 및 문의

❍ 사업 관련문의 : 경영지원팀 이동현 주임(02-3153-2707)

※ 사업내용, 제안서 작성방법 및 심사기준, 제안발표일정 등

※ 입찰관련 행정처리 및 제반서류 등

Ⅴ. 제안서 작성요령

1		제안서 작성지침

제안서의 효력

❍ 제출된 제안서의 내용은 변경할 수 없으며, 추후 사업자 선정 시 계약서에 명시되지 않더라도 이와 동일한 효력을 가짐

❍ 과업지시서의 용역범위에 포함되지 않았더라도 제안사가 제안서에 명시한 사항은 본 용역범위에 해당됨

❍ 본 과업지시서와 계약체결 후 제안사에서 제시한 내용 및 내용의 해석이 쌍방 간 상이할 경우, 본 과업지시서의 내용을 우선 적용함

❍ 제안서의 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있는 관계서류를 첨부하여 사실을 기재하여야 함

❍ 주관기관은 필요시 입찰참가자에 대하여 추가제안이나 추가자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

제안서 작성지침

❍ 제안서 목차와 양식을 참고하여 작성하되 제안업체의 임의 추가 또는 변경 기재 가능

❍ 제안서의 규격은 A4크기, 50페이지 이내로 작성(관련 증빙자료는 별도 서식에 따라 작성)

- A4 세로 방향 작성을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 가로 방향 또는 기타 용지에 맞추어 작성할 수 있음

- 제안서의 글자크기는 13p를 기본으로 사용

- 원칙적으로 모든 자료는 국문으로 작성하고, 영문 약어를 사용할 경우 약어표 제공

❍ 제안서 표지 (붙임 참조) : 백색 표지 사용,

❍ 제안서는 hwp, ppt를 사용하여 한글로 작성

❍ 제안서의 각 페이지는 쉽게 참조할 수 있도록 페이지 하단 중앙에 일련번호를 붙이되, 각 장별로 구분하여 번호를 부여함

❍ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현하여야 하고, 계량화가 가능한 것을 계량화하여야 함. 예를 들어 “~이 가능하다”, “~을 고려하고 있다”, “~을 제공할 수도 있다” 등과 같이 모호한 표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 간주함

❍ 제안서의 작성 요령 또는 제안 요구사항에 명시되지 않은 내용에 대한 추가적인 제안사항이 있는 경우, 해당 항목에 포함하거나 별도의 항목으로 작성

❍ 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출하여야 함

❍ 제안서는 허위나 단순 예상으로 작성해서는 안 되며, 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있어야 하고, 허위로 작성한 사실이 발견된 경우 평가대상에서 제외됨

❍ 기타 공고서 및 보호원 제안평가 관련 규정에 따름

※ 입찰관련 서식 및 관련증빙서류 등은 제안서에 첨부하여 제출할 것

2		제안서 유의사항

각종 서류는 대표자의 인감을 날인하여 제출하여야 함

제출된 서류는 일체 반환하지 않으며 본 용역과 관련된 일체의 소요비용은 참가업체의 부담으로 함

본 사업의 수행에 필요한 모든 비용은 제안금액(가격입찰금액)에 포함시켜야 함

발주처는 필요시 추가 자료를 요청할 수 있으며 이에 따라 추가 제출된 자료는 입찰 서류와 동일한 효력을 가짐

입찰 서류의 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있는 관계 서류를 첨부해야 하며, 허위 작성한 사실이 판명될 경우에는 평가대상에서 제외됨은 물론 계약 후에도 계약파기와 함께 인적, 물적, 기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

본 사업의 계약목적물에 대한 지식재산권의 귀속은 계약당사자간 공동소유로 하되, 본 성과물의 사용권은 별도의 명시가 없는 한 한국저작권보호원에게 있으며 개인정보 포함 및 내부 조직 구성, 직무평가에 관련한 사항이므로 보호원의 승인 없이 외부 활용할 수 없음

본 용역 입찰 서류 작성 및 제출까지 발생하는 모든 사안에 대하여 대외비로 취급되어야 하며, 제출된 모든 문서에 대해 심의평가를 위한 경우를 제외하고는 외부 타 기관에 공개하지 않음

선정된 사업자는 사업추진, 품질보증, 모든 협력사업자 관리 등의 전체적 사업관리에 대한 권한 및 책임을 짐

본 용역에 의한 성과물에 대한 제3자의 특허권 또는 저작권 문제가 발생하였을 때 이에 대한 법적인 책임은 용역업체에게 있음

제안서에 명시된 용역 책임자는 주관기관의 승낙 없이 용역수행 중 임의로 교체할 수 없음

주관기관의 조치나 기타의 불가항력적인 상황변화로 본 제안서의 일부 또는 전부가 변경되거나 취소될 수 있음

본 제안요청서에 명시된 모든 조항은 최소한의 사항만을 규정하였으므로 누락된 사항에 대해 문제가 발생되지 않도록 사업자가 사전 조치를 취하여야 함

3		제안서 목차

목 차	작 성 방 법
Ⅰ. 제안개요
1. 제안배경 및 목적 2. 제안범위 3. 추진 전략 및 방법	◦해당사업의 제안요청 내용을 명확하게 이해하고 본 제안의 목적, 범위, 전제조건, 제안내용의 핵심기술전략, 제안의 특징 및 장점을 기술 ◦투입인력의 우수성, 전문성 등 본 용역과 유사한 프로젝트 수행 내용 및 본 용역을 위해 타 기관과 차별화하여 제안하는 내용이 무엇인지 구체적으로 기술
Ⅱ. 제안업체 일반
1. 일반현황 2. 조직 및 인원 3. 참여인력 편성표 4. 재무현황	◦ 제안기관 및 단체 등의 일반현황 및 주요 연혁, 최근 3년간 자본금 및 부문별 매출액을 명료하게 제시(별지 서식) ◦ 제안기관 및 단체 등의 조직 및 인원현황 근거제시 ◦ 주요사업내용을 분야별로 구분하여 제시
Ⅲ. 사업 수행부문
1. 개요 2. 추진목표 및 전략 3. 주요사업내용 4. 세부과제별 추진방안 5. 결과물 제출계획	◦ 본 사업의 수행에 관한 대략적인 개요를 기술 ◦ 본 사업의 추진목표 및 전략을 제시 ◦ 본 사업의 주요 사업내용을 기술 ◦ 제안 요청 내용의 세부 항목의 추진 방안 및 계획 제시 - 세부 과제 체계 및 전략 제시, 각 요청사항별 방안 제시 ◦ 사업완료시의 결과물 제출 내역 및 활용방안
Ⅳ. 사업 관리부문
1. 추진일정계획 2. 업무보고 및 검토계획 3. 수행조직 및 업무분장 등	◦ 사업 추진일정을 제시 ◦ 사업기간 동안 이루어질 보고 및 검토계획을 제시 - 주간 보고 및 중간보고, 최종 완료보고, 검토회의 등 ◦ 본 사업을 수행할 조직 및 업무분장 내용을 제시
Ⅴ. 기타사항	◦ 위 항목에서 제시되지 않은 기타 내용을 기술

Ⅶ. 별지서식

[별지 제1-1호 서식]

제안서 표지

	〈표지(앞면)〉
		용역명		한국저작권보호원 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화
	2019.

[별지 제2호 서식]

한국저작권보호원 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화
1) 기관개요	기 관 명		사업자 등록번호
	대표자명		구 분	본사/지사
	주 소	( - )
2) 사업책임자	성 명		주민등록번호
	부 서		전 화
	직 위		F A X
	E-mail		휴대전화
관계 법령 및 규정에 따라 한국저작권보호원의 제반 업무를 성실히 수행하고자 동 제안서를 제출합니다. 2019년 월 일 기 관 명 : 대 표 자 : (인감) 책 임 자 : (인) 한국저작권보호원장 귀하

[별지 제3호 서식]

제안의 개요 및 주요내용

목     차

1. 사 업 명

2. 사업기간

3. 사업목적

4. 사업범위

5. 사업추진체계

6. 산출물계획

7. 일정계획

8. 보고계획

9. 발주기관 협조요청사항

1. 사업개요

◎ 작성요령 : 계약서상의 사업명 및 제안개요 작성

2. 사업기간

◎ 작성요령 : 계약서상의 계약기간을 기입

3. 사업목적

◎ 작성요령 : 제안요청서상의 과제의 추진배경 및 목적을 기입

4. 사업범위

가. 연구대상업무

◎ 작성요령 : 제안요청서상의 업무범위를 근거로 작성

5. 사업추진체계

가. 총괄추진체계

◎ 작성요령 : 제안요청서를 근거로 발주기관과 협의하여 작성하되 발주기관의 검사 및 감독담당자가 명시되어야 함

나. 사업자 추진체계

- 사업자 조직도

용역책임자

OO팀

OO팀

사업관리자

OO팀

- 업무분장

구 분	성 명	주 요 임 무

- 참여인력 총괄표 ('인력투입방식'에 의한 계약부분에 대해서만 작성)

성 명	소 속	담당업무	주요경력 (최근3년간)	투입율	총투입M/M

※ 별첨 : 참여인력 관련 증빙자료 1부(최종학력증명서, 해당분야 근무경력 증명서, 보유 자격증,

6. 사업수행능력

◎ 작성요령

- 사업수행전략, 사업수행 방법론, 사업단계별 제약조건에 대한 고려사항을 기술

7. 산출물계획

◎ 작성요령

- 산출물을 명기하고 산출물 제출일정, 제출부수 등의 제출계획을 기술

- 사업관리방법론 제시

8. 일정계획

구 분	M				M+1				M+2																M+n				비 고
	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4													1	2	3	4

◎ 작성요령 : 구분은 단위업무(task)를 기입

- 주간단위로 작성하며, 기간은 막대형태로 표기

- 정확한 활동기간, 자원, 인력, 조직 등을 제시

9. 보고계획

◎ 작성요령 : 주간, 월간, 단계별 보고를 포함하여 전체적인 보고계획을 수립

10. 발주기관 협조요청사항

◎ 작성요령 : 사업자의 입장에서 사업수행을 위해 필요한 사항 중 발주기관에서 조치해야     하는 사항을 기술(예 : 출입조치, 작업장소, 자료조사협조 등)

[별지 제4호 서식]

일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
전 화 번 호
회 사 설 립 년 도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ∼ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁 및 사업내용

조직 및 참여인력 현황

1. 제안사의 조직 및 인원현황

2. 사업수행 조직 및 인원현황

			사 업 책 임 자
			직위, 성명, 등급
ㅇㅇ부문			ㅇㅇ부문				ㅇㅇ부문
직위, 성명, 등급			직위, 성명, 등급				직위, 성명, 등급

※ 부문별 책임자를 명시하고, 평가시 참고가 될 수 있도록 직위순으로 기재한다.

※ 등급은 학술연구용역인건비기준 등급

3. 직급별 참여인력

직급	계	책임	전임	연구원	보조원
인원수 (명)
참여율 (%)

4. 참여인력 세부현황

역할 구분	성 명 (생년월일)	기관명	소속부서 (직급)	최종학위 및 전공			참여 기간 (개월)	본과제 참여율
				전공	학위	연도
총괄책임				경영	박사
참여 연구원
참여 연구원
참여 연구원
참여 연구원
계

5. 참여인력 세부현황 (총괄책임자 포함)

성 명			소 속		직 책		연 령	세
참여인력 등급					근무경력 및 기술경력		년 개월
학술연구용역기준 ( ) SW기술자 기준 ( ) 엔지니어링기술자 기준 ( ) 기타 ( )					자 격 증
본사업참여임무							목표투입공수

경 력
사 업 명	참 여 기 간 (년월 ～ 년월)	담 당 업 무	발 주 처	비 고

※ 「파견근로자보호등에관한법률」 등에 의한 파견근로자인 경우에는 파견업체명과 원소속사를 함께

명기하여야 함  (예시) 업체명 (원소속사명)

※ 자격증, 경력 및 수행업무와 관련된 사항을 증명할 수 있는 자료를 붙임으로 첨부하여야 하며, 첨부되지 않은 자료에 대하여는 인정하지 않음

※ 참여인력이 대표사 또는 공동수급업체 인원인 경우에는 재직증명서를 붙임으로 첨부하고, 그 외 인력(채용예정인력등)은 추후 추가 협상과정에서 발주기관의 요청이 있을 시 증빙자료를 제출해야 함

재무현황(자본금 및 매출액 현황, 최근 3년간)

(단위 : 천원)

구 분		2016년도	2017년도	2018년도
자 본 금
총 자 산
자기자본 비율
유동비율
유동부채
유동자산
자기자본
총 자산
매 출 액	⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문
	합 계

※ 표준재무제표에 의거하여 오류 없이 정확히 작성하여 첨부할 것

[별지 제5호 서식]

사   용   인   감   계

사용인감	법인인감

귀 원의 본 입찰과 관련한 모든 거래 관계에 있어서

상기 사용인감을 사용하고자 합니다.

2019.    .

회 사 명 :

주    소 :

대 표 자 :                    (인)

한국저작권보호원장 귀하

[별지 제6호 서식]

계약상대자용

청렴계약 이행각서

당사는 ｢부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정｣이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 한국저작권보호원에서 발주하는 모든 공사, 물품, 용역 등의 입찰에 참여함에 있어 당사 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

ㅇ 이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 한국저작권보호원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년 이상 2년 이하 동안 참가하지 않겠으며

ㅇ 경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우 한국저작권보호원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6월 이상 1년 미만 동안 참여하지 않고

ㅇ 위와 같이 담합등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에관한법률에 따라 공정거래위원회에 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하여 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 한국저작권보호원에서 시행하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년 이상 2년 이하의 기간 동안 입찰에 참가하지 않겠으며, 또한 입찰참가자격 제한기간 만료 후 2년간은 한국저작권보호원에서 시행하는 입찰에는 국가를당사자로하는계약에관한법률시행령 제37조에 의한 입찰보증금을 납부하겠습니다.

3. 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 당해 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계직원에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 한국저작권보호원의 조치와 관련하여 당사가 한국저작권보호원을 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2019.   .   .

서 약 자 :

한국저작권보호원장 귀하

[별지 제7호 서식]

확   약   서

사 업 명 : 한국저작권보호원 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화

위 사업 입찰에 참여한 당 업체는 귀 보호원의 사업자 선정방식 및 제안요청서 내용과 본 입찰에 관련된 귀 보호원의 방침에 이의가 없음을 확약하며, 공정한 심사와 객관적인 내부절차에 의한 입찰 진행상의 제반 결정에 어떠한 이의를 제기하지 않겠습니다.

그리고 귀 보호원이 평가를 위해 구성한 평가위원과 평가방법 및 평가기준에 따른 결과에 대해서도 어떠한 이의를 제기하지 않겠으며, 사업자 선정전까지도 귀 연합회의 추가요청 내용과 계약체결에 따른 증빙 서류 제출 등 제반 유의사항을 준수할 것을 서약합니다.

2019년    월     일

주      소 :

업  체  명 :

대  표  자 :                   (인)

한국저작권보호원 원장 귀하

[별지 제8호 서식]

보 안 서 약 서

용     역     명 :

업     체     명 :

사업자등록번호 :

상기 용역을 수행함에 있어 본 사업과 관련하여 제공받은 자료 일체를 누설하지 않을 것이며, 만약 누설할 시는 그 동기 여하를 막론하고 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

직 위	성 명	참여 역할	서 명	비 고

2019년       월        일

한국저작권보호원장 귀하

[별지 제9호 서식]

개인정보 수집･이용･제공 동의서
소속기관	성명	직위	동의여부	서명
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
본인은 한국저작권보호원의 「한국저작권보호원 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화」 용역의 입찰과 관련하여, 아래와 같이 본인 개인정보의 수집･이용･제공에 동의합니다. 가. 수집･이용･제공 목적 - 한국저작권보호원이 수행하는 「한국저작권보호원 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화」 용역 입찰 참여에 따른 입찰서류(별지 제1호 서식 ~ 별지 제9호 서식) 확인을 위해 최소정보를 수집하는데 활용 나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 - 제안사 대표자의 성명, 전화번호, 직장주소, 학력, 경력, 은행/계좌번호, 휴대폰번호 등 - 공동수급체 구성원의 직장주소, 상호, 성명, 사업자번호, 주민번호, 은행/계좌번호 등 - 참여인력의 성명, 소속/직책, 연령, 학력, 경력 등 - 입찰참가 신청 제출자의 성명, 주민번호, 주소, 전화번호, 전자우편 등 다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 - 본 동의서가 작성된 때로부터 원 입찰참가 서류 관리를 위한 보유기간까지(10년) 라. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 - 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음 - 거부에 따른 불이익 : 계약체결 대상에서 제외 2019년 월 일 한국저작권보호원 원장 귀하

[별지 제10호 서식]

표준 개인정보처리 위탁 계약서(안)

한국저작권보호원(이하 “갑”이라 한다)과 △△△(이하 “을”이라 한다)는 “갑”의 개인정보 처리업무를 “을”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무위탁계약을 체결한다.

제1조 (목적) 이 계약은 “갑”이 개인정보처리업무를 “을”에게 위탁하고, “을”은 이를 승낙하여 “을”의 책임아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는「개인정보 보호법」, 같은 법 시행령 및 시행규칙,「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호) 및「표준 개인정보 보호지침」(행정안전부 고시 제2017-1호)에서 정의된 바에 따른다.

제3조 (위탁업무의 목적 및 범위) “을”은 계약이 정하는 바에 따라 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화 사업을 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.

각호의 업무 예시 : 응답자의 개인정보, 전문가의 주민등록번호, 통장 사본 처리, 발간물 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등

1. 전문가 자문료 및 원고료(필요 시) 지급 시 수집되는 개인정보(일체) 취급

2. 설문조사 응답자의 개인정보 및 경품 또는 사례 지급을 위한 개인정보(일체) 취급

제4조 (위탁업무 기간) 이 계약서에 의한 개인정보 처리업무의 기간은 다음과 같다.

계약 기간 : 계약일로부터 ~ 2019년 12월 31일

제5조 (재위탁 제한) ① “을”은 “갑”의 사전 승낙을 얻은 경우를 제외하고 “갑”과의 계약상의 권리와 의무의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도하거나 재위탁할 수 없다.

② “을”이 다른 제3의 회사와 수탁계약을 할 경우에는 “을”은 해당 사실을 계약 체결 7일 이전에  “갑”에게 통보하고 협의하여야 한다.

제6조 (개인정보의 안전성 확보조치) “을”은「개인정보 보호법」제23조제2항 및 제24조제3항 및 제29조, 같은 법 시행령 제21조 및 제30조, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 기술적․관리적 조치를 취하여야 한다.

제7조 (개인정보의 처리제한) ① “을”은 계약기간은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

② “을”은 계약이 해지되거나 또는 계약기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 「개인정보 보호법 시행령」 제16조 및「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호)에 따라 즉시 파기하거나 “갑”에게 반납하여야 한다.

③ 제2항에 따라 “을”이 개인정보를 파기한 경우 지체 없이 “갑”에게 그 결과를 통보하여야 한다.

제8조 (수탁자에 대한 관리·감독 등) ① “갑”은 “을”에 대하여 다음 각 호의 사항을 감독할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

1. 개인정보의 처리 현황

2. 개인정보의 접근 또는 접속기록

3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자

4. 목적 외 이용․제공 및 재위탁 금지 준수여부
5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부
6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항

② “갑”은 “을”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 한다.

③ “갑”은 처리위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 아니하도록 1년에 2회 “을”을 교육할 수 있으며, “을”은 이에 응하여야 한다

「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호) 및 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 개인정보처리자 및 취급자는 개인정보보호에 관한 교육을 의무적으로 시행하여야 한다.

④ 제1항에 따른 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “갑”은 “을”과 협의하여 시행한다.

제9조 (정보주체 권리보장) ① “을”은 정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리 정지 요청 등에 대응하기 위한 연락처 등 민원 창구를 마련해야 한다.

제10조 (개인정보의 파기) ① “을”은 제4항의 위탁업무기간이 종료되면 특별한 사유가 없는 한 지체 없이 개인정보를 파기하고 이를 “갑”에게 확인받아야 한다.

제11조 (손해배상) ① “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자가 이 계약에 의하여 위탁 또는 재위탁 받은 업무를 수행함에 있어 이 계약에 따른 의무를 위반하거나 “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자의 귀책사유로 인하여 이 계약이 해지되어 “갑” 또는 개인정보주체 기타 제3자에게 손해가 발생한 경우 “을”은 그 손해를 배상하여야 한다.

② 제1항과 관련하여 개인정보주체 기타 제3자에게 발생한 손해에 대하여 “갑”이 전부 또는 일부를 배상한 때에는 “갑”은 이를 “을”에게 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “갑”과 “을”이 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

2019.  .  .

갑 서울시 마포구 월드컵북로 400 4,9,10층 한국저작권보호원 원 장 : (인)	을 ○○시 ○○구 ○○로 ○○ 성 명 : (인)

[별지 제11호 서식]

개인정보 수집･이용･제공 동의서
소속기관	성명	직위	동의여부	서명
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
본인은 한국저작권보호원의 「국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화 용역」의 입찰과 관련하여, 아래와 같이 본인 개인정보의 수집·이용·제공에 동의합니다. 가. 수집･이용･제공 목적 - 한국저작권보호원이 수행하는 「국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화 용역」 입찰 참여에 따른 입찰서류 확인을 위해 최소정보를 수집하는데 활용 나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 - 제안사 대표자의 성명, 전화번호, 직장주소, 학력, 경력, 은행/계좌번호, 휴대폰번호 등 - 공동수급체 구성원의 직장주소, 상호, 성명, 사업자번호, 주민번호, 은행/계좌번호 등 - 참여인력의 성명, 소속/직책, 연령, 학력, 경력 등 - 입찰참가 신청 제출자의 성명, 주민번호, 주소, 전화번호, 전자우편 등 다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 - 본 동의서가 작성된 때로부터 원 입찰참가 서류 관리를 위한 보유기간까지(10년) 라. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 - 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음 - 거부에 따른 불이익 : 계약체결 대상에서 제외 2019년 월 일 한국저작권보호원장 귀하

【별지 제12호 서식】

공동수급 표준협정서 (공동이행방식)

제1조 (목적) 이 협정서는 ○○○, ○○○와 ○○○사가 재정․경영, 기술능력 인원 및 기자재를 동원하여 「국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화」용역에 대한 계획․입찰․시공 등을 위하여 공동 연대하여 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

제2조 (공동수급체) 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

1. 명              칭 :

2. 주 사업장의 소재지 :

3. 대   표    자   명 :

제3조 (공동수급체의 구성원) ① 공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ○○○회사(대표자 :           )

2. ○○○회사(대표자 :           )

② 공동수급체의 대표자는 ○○○로 한다.

③ 대표자는 발주자 및 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체 재산의 관리 및 대금의 청구 등의 권한을 가진다.

제4조 (효력기간) 본 협정서는 당사자간의 서명과 동시에 발효하며, 당해 계약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주자 또는 제3자에 대하여 공사와 관련한 권리의무관계가 남아있는 한 본 협정서의 효력은 존속된다.

제5조 (의무) 공동수급체 구성원은 제1조에서 규정한 목적을 수행하기 위하여 성실․근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조 (책임) ① 공동수급체의 구성원은 발주자에 대한 계약상의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

② 공동수급체의 하도급자 및 납품업자에 대해서도 공동연대로 책임을 진다.

제7조 (하도급) 공동수급체의 구성원은 발주자 및 다른 구성원 전원의 동의를 받지 않고는 분담부분의 일부 또는 전부를 하도급 할 수 없다.

제8조 (구성원의 참여비율) ① 당 공동수급체의 참여비율은 다음과 같이 정한다.

1. ○○○ :           %

2. ○○○ :           %

② 제1항의 비율은 발주자와의 계약내용 변경에 따라 계약금액이 증감되었을 때에는 이에 따라 변경할 수 있다.

③ 현금 이외의 출자는 시기를 참작, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제9조 (손익의 배분) 도급계약을 이행한 후 이익 또는 손실이 발생하였을 경우에는 제8조에서 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

제10조 (권리․ 의무의 양도 제한) 구성원은 이 협정서에 의한 권리와 의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제11조 (중도탈퇴에 대한 조치) ① 공동수급체의 구성원은 발주자 및 구성원 전원의 동의가 없으면 입찰 및 당해 계약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다.

② 구성원중 일부가 파산 또는 해산․부도 등으로 계약을 이행할 수 없는 경우에는 잔존 구성원이 공동 연대하여 당해 계약을 이행한다. 다만, 잔존 구성원만으로는 면허․도급한도액 등 당해 계약이행 요건을 갖추진 못할 경우에는 발주자의 승인을 얻어 당해 요건을 충족하여야 한다.

③ 대표자가 제2항의 경우에 의해 계약을 이행할 수 없는 경우 잔존 구성원 중 출자비율이 가장 높은 구성원을 대표자로 하며, 대표자의 권리와 의무를 승계 한다.

④ 제2항의 경우 출자비율은 탈퇴자의 출자비율을 잔존 구성원의 출자비율에 따라 분할하여 제8조의 비율에 가산한다.

⑤ 탈퇴하는 자의 출자금은 계약이행 완료 후 제9조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제12조 (하자담보책임) 공동수급체가 해산한 후 당해 공사에 관하여 하자가 발생한 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제13조 (운영위원회) ① 공동수급체는 공동수급체 구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 계약이행에 관한 제반사항을 협의한다.

② 이 협정서에 규정되지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ○통을 작성하여 각 통에 공동수급체 구성원이 기명 날인하여 각자 보관한다.

년     월     일

○○○   (인)

○○○   (인)

【별지 제13호 서식】

합 의 각 서

입찰공고번호	공고 제 호
입 찰 일 자	2019년 월 일
용 역 명	「국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화」용역

우리는 위의 입찰에 공동수급체를 결성하여 입찰에 참고하고자 귀 보호원에서 정한 각종 조건, 유의서 및 입찰공고사항을 전적으로 승낙하고 공동수급체의 대표자는 각 구성원이 합의한 금액으로 입찰하겠으며, 낙찰 시 모든 구성원은 대표자가 투찰한 입찰금액으로 이의 없이 계약 체결 및 사업의 이행을 성실히 수행하겠습니다. 이에 합의각서를 제출합니다.

공동수급체 대표자

상           호

사업자등록번호

주사무소 소재지

대  표   이  사                            (인)

주민등록번호

공동수급체 구성원

상           호

사업자등록번호

주사무소 소재지

대  표   이  사                            (인)

주민등록번호

공동수급체 구성원

상           호

사업자등록번호

주사무소 소재지

대  표   이  사                            (인)

주민등록번호

한국저작권보호원 원장 귀하

[참고1] 외주용역사업 보안특약 조항

외주 용역사업 보안특약 조항

① 사업자는 보안정책을 위반하였을 경우 [별표1]의 위규처리 기준에 따라 위규자 및 관리자를 행정조치하고 [별표2]의 보안 위약금을 납부한다.

② 사업자는 사업 수행에 사용되는 문서, 인원, 장비 등에 대하여 물리적, 관리적, 기술적 보안대책 및 [별표3]의 ‘누출금지 대상정보’에 대한 보안관리 계획을 사업제안서에 기재하여야 하며, 해당 정보 누출 시 국가계약법 시행령 제76조에 따라 사업자를 부정당업체로 등록한다.

③ 사업 수행과정에서 취득한 자료와 정보에 관하여 사업수행 중은 물론 사업 완료 후에도 이를 외부에 유출해서는 안 되며, 사업종료 시 보호원 정보보안 담당자 또는 담당자의 입회하에 완전 폐기 또는 반납해야 한다.

④ 전자기록 저장매체는 국가정보원장이 안전성을 검증한 삭제 S/W로 완전 삭제 후 반출하여야 한다.

⑤ 사업자는 사업 최종 산출물에 대해 정보보안전문가 또는 전문보안 점검도구를 활용하여 보안 취약점을 점검, 도출된 취약점에 대한 개선을 완료하고 그 결과를 제출해야 한다.

⑥ 사업자는 용역사업 참여인원에 대해 용역업체 임의로 교체할 수 없으며, 신상변동(해외여행 포함) 발생시 용역사업 발주기관에 즉시 보고해야 한다.

[별표 1] 사업자 보안위규 처리기준

[별표 2] 보안 위약금 부과 기준

[별표 3] 누출금지 대상 정보

[별표 1] 사업자 보안위규 처리기준

사업자 보안위규 처리기준

구 분	위 규 사 항	처 리 기 준
심각	1. 비밀 및 대외비 급 정보 유출 및 유출시도 가. 정보시스템에 대한 구조, 데이터베이스 등의 정보 유출 나. 개인정보·신상정보 목록 유출 다. 비공개 항공사진·공간정보 등 비공개 정보 유출 2. 정보시스템에 대한 불법적 행위 가. 관련 시스템에 대한 해킹 및 해킹시도 나. 시스템 구축 결과물에 대한 외부 유출 다. 시스템 내 인위적인 악성코드 유포	◦사업참여 제한 ◦위규자 및 직속 감독자 교체 ◦재발 방지를 위한 조치계획 제출 ◦위규자 대상 특별보안교육 실시
중대	1. 비공개 정보 관리 소홀 가. 비공개 정보를 책상 위 등에 방치 나. 비공개 정보를 휴지통ㆍ폐지함 등에 유기 또는 이면지 활용 다. 개인정보․신상정보 목록을 책상 위 등에 방치 라. 기타 비공개 정보에 대한 관리소홀 2. 사무실․보호구역 보안관리 허술 가. 통제구혁 출입문을 개방한 채 퇴근 등 나. 인가되지 않은 작업자의 내부 시스템 접근 다. 통제구역 내 장비·시설 등 무단 사진촬영 3. 전산정보 보호대책 부실 가. 업무망 인터넷망 혼용사용, USB 사용규정 위반 나. 웹하드·P2P 등 인터넷 자료공유사이트를 활용하여 용역사업 관련 자료 수발신 다. 개발·유지보수 시 원격작업 사용 라. 저장된 비공개 정보 패스워드 미부여 마. 인터넷망 연결 PC 하드디스크에 비공개 정보를 저장 바. 외부용 PC를 업무망에 무단 연결 사용 사. 보안관련 프로그램 강제 삭제 아. 사용자 계정관리 미흡 및 오남용(시스템 불법접근 시도 등)	◦위규자 및 직속 감독자 교체 ◦재발 방지를 위한 조치계획 제출 ◦위규자 대상 특별보안교육 실시

구 분	위 규 사 항	처 리 기 준
보통	1. 기관 제공 중요정책ㆍ민감 자료 관리 소홀 가. 주요 현안ㆍ보고자료를 책상위 등에 방치 나. 정책ㆍ현안자료를 휴지통ㆍ폐지함 등에 유기 또는 이면지 활용 2. 사무실 보안관리 부실 가. 캐비넷ㆍ서류함ㆍ책상 등을 개방한 채 퇴근 나. 출입키를 책상위 등에 방치 3. 보호구역 출입 소홀 가. 통제ㆍ제한구역 출입문을 개방한 채 근무 나. 보호구역내 비인가자 출입허용 등 통제 불순응 4. 전산정보 보호대책 부실 가. 휴대용저장매체를 서랍ㆍ책상 위 등에 방치한 채 퇴근 나. 네이트온 등 비인가 메신저 무단 사용 다. PC를 켜 놓거나 보조기억 매체(CD, USB 등)를 꽂아 놓고 퇴근 라. 부팅ㆍ화면보호 패스워드 미부여 또는 "1111" 등 단순숫자 부여 마. PC 비밀번호를 모니터옆 등 외부에 노출 바. 비인가 보조기억매체 무단 사용	◦위규자 및 직속 감독자 사유서 /경위서 징구 ◦위규자 대상 특별보안교육 실시
경미	1. 업무 관련서류 관리 소홀 가. 진행중인 업무자료를 책상 등에 방치, 퇴근 나. 복사기ㆍ인쇄기 위에 서류 방치 2. 근무자 근무상태 불량 가. 각종 보안장비 운용 미숙 나. 경보ㆍ보안장치 작동 불량 3. 전산정보 보호대책 부실 가. PC내 보안성이 검증되지 않은 프로그램 사용 나. 보안관련 소프트웨어의 주기적 점검 위반	◦위규자 서면ㆍ구두 경고 등 문책 ◦위규자 사유서 / 경위서 징구

※ 사업자 보안위규 처리 절차

경위 확인	▶	보안위규 처리기준에 따라 조치	▶	재발방지 대책	▶	보안조치 이행여부 점검

[별표 2] 보안위약금 부과 기준

보안 위약금 부과 기준

1. 위규 수준별로 A~D 등급으로 차등 부과

구분	위규 수준
	A급	B급	C급	D급
위규	심각 1건	중대 1건	보통 2건 이상	경미 3건 이상
위약금 비중	부정당업자 등록	500만원 이하 or 계약금액의 2% 이내	300만원 이하 or 계약금액의 1% 이내	100만원 이하 or 계약금액의 0.5% 이내

* 사업자 보안위규 처리 기준은 [별표1] 참고

2. 보안 위약금은 다른 요인에 의해 상쇄, 삭감이 되지 않음

3. 사업 완료시 또는 매월 계약금액 지출시, 지출금액 조정을 통해 위약금 정산

[별표 3] 누출금지 대상 정보

누출금지 대상정보

1. 기관 소유 전산시스템의 내ㆍ외부 IP주소 현황

2. 세부 전산시스템 구성현황 및 전산망구성도

3. 사용자계정 및 패스워드 등 시스템 접근권한 정보

4. 전산시스템 취약점분석 결과물

5. 용역사업 결과물 및 프로그램 소스코드(해킹ㆍ유출시 안보ㆍ국익에 피해가 우려되는 중요 용역사업일 경우에 해당)

6. 국가용 보안시스템 및 정보보호시스템 도입현황

7. 방화벽ㆍIPS 등 정보보호제품 및 라우터ㆍ스위치 등 네트워크장비 설정 정보

8. ‘공공기관의 정보공개에 관한 법률’ 제9조1항에 따라 비공개 대상정보로 분류된 기관의 내부문서

9. ‘공공기관 개인정보보호에 관한 법률’ 제2조2호의 개인정보

10. ‘보안업무규정’ 제4조의 비밀, 同 시행규칙 제7조3항의 대외비

11. 기타 공개가 불가하다고 판단한 자료

[참고2] 제안서 평가항목 및 배점

제안서 평가항목 및 배점

구 분		평가 항목	세 부 평 가 사 항	배점	방법
기술능력평가	업체 역량 (10점)	신용평가 등급	- 신용평가등급에 의한 경영상태 평가	10점	계량 평가
	사업수행역량 (70점)	수행기관 전문성	제안기관의 물적, 인적 자산 규모	20점	비계량 평가
			사업 수행을 위한 전문 인력 확보 유무
		사업 이해도	용역 계획, 과업지시서의 내용에 대한 정확한 파악 여부	20점
			용역의 취지 및 방향에 대한 이해도
			제안내용의 적합성, 전문성, 차별성 및 기대효과 등
		사업 수행능력	최종결과물의 구체적인 제시 여부	20점
			추진계획의 타당성
			연구방법의 구체성, 타당성
		사업 관리방안	용역의 안정적 지원 가능 여부	10점
			추진 일정, 예산, 인력 등의 지원 활용 계획의 합리성
			최종결과물에 대한 품질 보증 방안
가격평가	입찰가격 평가방법은 “협상에 의한 계약체결기준”에 따름			20점
총 합계			- 기술능력평가(80점) + 가격평가(20점)	100점

[참고3] 평가항목별 세부 평가기준

평가항목별 세부 평가기준

1. 용역역량(10점)

경영상태 평가(10점, 신용평가등급에 의한 경영상태 평가기준)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	10.0
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	9.5
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	9.0
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	7.0

* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함

[주]

1. 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조제1항제1호 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용조회사 또는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 기간계산은 법인인 경우에는 법인등기부상 법인설립등기일을, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서상 사업자등록일을 기준으로 한다.(이하 창업기업에 대한 기간계산은 같다)

5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)…

2. 사업수행 역량(70점)

사업수행 역량(70점)

❍ 평가기준

평가항목	세부 평가내용	평가요소	배점
수행기관 전문성 (20)	제안 업체가 본 사업을 수행하기 위한 전문성을 갖추고 있는가? ㅇ 제안기관의 본 사업을 지원할 능력 및 물적‧인적 자산 규모는 우수한가? ㅇ 조사, 분석 등 본 사업을 수행하기 위한 전문 인력을 확보하고 있는가? - 일반현황 및 연혁, 제안사 업무수행 조직 등 [서식3, 4] 내용 평가 - 제안사 경영상태 [서식 4] 내용 평가	∙제안사 경영상태 ∙설문조사를 정확하고 효율적으로 운영·관리할 수 있는지 여부	20점
사업 이해도 (20)	사업의 목적과 취지에 대하여 정확하게 이해하고 있는가? ㅇ 과업지시서의 내용에 대해 제대로 파악하고 있는가? ㅇ 본 사업의 취지 및 방향 등을 이해하고 있는가? ㅇ 제안내용이 적합성, 전문성, 차별성 및 기대효과가 합당한가? - 제안서 내용 중 Ⅰ. 개요 부분 평가	∙용역범위의 적정성 ∙본 사업의 이해도 및 필요성 인식, 수행의지 ∙제안요청서 요구사항의 충족도, 적합성 ∙제안내용의 적합성, 전문성, 차별성 ∙추가 제안 내용의 실효성	20점
사업 수행능력 (20)	사업 수행을 위하여 제시한 사업계획이 구체적이고 실현가능한가? ㅇ 사업의 최종결과물을 구체적으로 제시하고 있는가? ㅇ 사업의 목표달성을 위한 추진계획은 타당한가? ㅇ 사업을 수행하기 위한 조사 및 연구방법이 구체적이고 타당한가? - 제안서 내용 중 Ⅲ. 용역 제안내용 부분 평가	∙사업기획, 조사설계, 결과분석의 적절성 ∙목적 달성을 위한 추진방법의 체계성 ∙수행 단계별 결과물 도출가능성 및 적절성 ∙사업수행 절차 및 방법론의 타당성·신뢰성	20점
사업 관리방안 (10)	제안 내용을 적절히 관리하기 위한 방안을 갖추고 있는가? ㅇ 용역을 안정적으로 지원할 수 있는가? ㅇ 사업 추진 일정과 예산, 인력 등의 지원 활용 계획이 합리적으로 제시되고 있는가? ㅇ 최종결과물에 대한 품질 보증 방안이 적절한가? - 참여인력 현황표, 이력사항 등 [서식4] 내용 평가 - 제안서 내용 중 Ⅵ. 용역 관리방안 부분 평가	∙수행일정의 타당성 및 단계별 연계정도 ∙품질보증 계획 및 사후관리 방안 ∙계약 종료 후 추가적으로 발생 가능한 요청 및 수정사항에 대한 사후 서비스 계획의 실효성(범위, 기간 및 방법)	10점
소 계			70점

* 위와 같은 평가항목과 비중을 가지고 평가하되 본 용역의 현실과 상황에 맞게 조정될 수 있음

❍ 평가방법

- 제안서의 정성 항목별 평가는 평가등급 A(우수), B(양호), C(보통), D(미흡)로 구분하여 평가하되, 아래의 평가등급별 점수표와 같이 배점

- 등급별 배점 기준

득점 배점	A(100%)	B(90%)	C(80%)	D(70%)	비고
10점 만점	10	9	8	7	미제출시 0%
5점 만점	5	4.5	4	3.5

[참고4] 인쇄사양서

최종보고서 인쇄사양서

NO	항 목		사 양 서 내 용
1	발간물명		한국저작권보호원 국가직무능력표준(NCS) 기반 HRM 및 HRD 고도화
2	발간부수		․최종보고서 및 요약본 각 20부
3	인쇄형식		․ 표지 : 옵셋 / 내지 : 디지털마스타
4	표지	지질	․ 200g/m² 양면아트지
		인쇄	․ Off set 4도(양면)
		면수	․ 4페이지
5	내지	지질	․ 80g/m² 모조지
		인쇄	․ 디지털마스타 1도(양면)
		면수	․ 확인 후 입력(B5기준)
6	제본		․ 좌철
7	판형		․ 182x257mm(4×6배판)
8	기타		․ 전체 원고 통 편집 및 수정 ․ 최종 발간되는 인쇄본과 동일한 형태의 HWP, PDF 파일 제공 ․ 인쇄용 디자인파일 및 PDF 제출 포함